国聘行动累计提供职位总数超305万个——
就业工程为高校毕业生护航
凭借聚合央企、国企和民企的头部就业资源,启动3年的“国聘行动”不断壮大规模增强效能,以社会合力共促就业。

国聘行动累计提供职位总数超305万个——
就业工程为高校毕业生护航

来源:经济日报2022-06-19

最新数据显示,从2020年第一季“春暖花开 国聘行动”,到2021年第二季 “春华秋实 国聘行动”,再到今年第三季“不负韶华 国聘行动”,截至今年6月14日,“国聘行动”累计参与直播宣讲企业367家,共入驻企业31131家,提供职位总数305.7万个,收到简历995万多份,就业信息累计总触达规模达95.72亿次。凭借聚合央企、国企和民企的头部就业资源,启动3年的“国聘行动”不断壮大规模增强效能,以社会合力共促就业。

加强校企对接

“太快了!”这是上海海事大学硕士研究生李佩儒通过“国聘行动”投递简历之后的第一感受。李佩儒在“国聘行动”平台投递了10份简历,收到6份面试邀约,最后拿到3份录用通知。“效率最快的,头一天投完简历,第二天就收到面试通知。我最终选择入职这家企业。”李佩儒说。

2020年3月份,突如其来的新冠肺炎疫情,使众多企事业单位在复工复产时遇到人手紧缺难题,而在另一端,求职者同样面临招聘受限的困境。

应时而动,主动作为。2020年,国务院国资委与中央广播电视总台共同发起,由央视频和国投人力共同打通云端通道,吸引4700多家各类企业和社会机构入驻,以最快速度启动“春暖花开 国聘行动”大型网络线上“云招聘”活动。第一季“国聘行动”吸引了中国医药、中国电子等70余家头部央企,以及华为、万科等50余家知名民企进行直播宣讲,提供超过50万个优质职位,受到广大应届毕业生等求职者的欢迎。

2021年,面对当年高校毕业生总规模909万人的实际需要,第二季“春华秋实 国聘行动”全面升级,在全社会共同助力下,“国聘行动”让名企与名校结对,学生面对面与高管专家交流,全网就业宣讲直播,广泛传递就业信息。

2022年,第三季“不负韶华 国聘行动”上升为国家层面的就业工程,七部门强强联合,除了连续举办重庆两江新区智能制造、海南自贸区、新疆高质量发展专场就业活动等多场活动外,还陆续推出了“碳达峰、碳中和”专场、“不负韶华 奋斗有我”女大学生就业专场、“科技创新”三个主题招聘专场。

中国航空油料集团有限公司人力资源部副总经理仇晨希认为,“国聘行动”体现了国家稳岗扩就业的决心,在央企、国企和毕业生之间,搭建了集中统一的信息交流平台,并通过一系列云宣讲直播活动,极大提高了应聘和招聘效率,提升了人企匹配质量。同时,国聘平台具有较强公信力,严格信息公开和监督环节,有力促进了学生公平就业。

在中国航油工作的2021届北京大学毕业生善禹菁对记者说,国聘平台整理的企业信息深入、全面和权威,有助于缓解毕业生焦虑心理。同时,国聘行动与央媒、央企的合作,有助于求职者和公司之间增进双向信任。

面向企业需要

促进高校毕业生等重点群体就业,稳定扩大国有企业招聘是拓展就业渠道的重要方向。高校毕业生怎样才能拿到国企的入职通知书呢?

国企看重专业,也注重实践。中国节能环保集团有限公司人力资源部高级经理陶健表示,在专业特长方面,企业主要看重节能环保方向的学生,如环境工程、环境科学、给排水、材料学等,公司会按照求职者的实习经历、文章课题,结合岗位需求,确定具体岗位。“不论什么专业、岗位,企业一律要求毕业生下基层锻炼两年,只有了解公司具体业务,未来才能实现对工程、法务、财务等项目的管理,防止出现外行管内行的情况。”

福田集团人力资源部人才招聘部副部长林小丞表示,对福田这类企业来说,需要通过招收毕业生来补充人员结构,对不同年龄段的员工采取渐进式的培养。

福田汽车目前正在湖南、山东等地投入建设新工厂。“我们今年增加了岗位需求数量,集中招收新能源、智能网联、混合动力等新技术战略和研发方面的人才,此外营销人才、小语种的岗位需求量也比较大”。林小丞介绍,“国聘行动”有针对汽车、机械行业的专场活动,也有企业到相关大学做宣讲,学生投递简历情况比较理想。今年福田招聘计划是1500人,已经招聘了1200人左右。

“目前,企业招聘的岗位分为社招和校招,覆盖公司自营投资业务、研究业务、投资银行业务、资产管理业务等,这些都是目前行业内非常热门和人才紧缺的岗位。”西部证券股份有限公司人力资源部招聘主管江永表示,通过“国聘行动”平台,企业可以快速获取众多优质求职者简历,还融合主流宣传渠道,对企业雇主品牌的传播和推广有很大提升作用。

提供精准有效的求职信息,推动求职者与就业岗位实现高效对接,“国聘行动”在为企业和求职者搭建交流平台的同时,也聚焦国家和地方发展战略,精准破解就业难题。

据了解,在第三季“不负韶华 国聘行动”中,教育部和共青团中央牵头与各高校对接,积极引导学生参与“国聘行动”;国务院国资委协调包括国资央企在内的各用人单位,踊跃参与招聘宣讲;科技部和人社部统一安排各地中小企业和产业园参与,加大行业参与规模;全国妇联从加强就业指导、挖掘就业岗位、深化校企合作等方面入手,为女大学生高质量就业创造更多条件。

提升服务精度

“‘国聘行动’吸引了众多中央企业积极发挥示范带头作用,吸引众多地方国企、社会知名企业和机构组织踊跃参与,积极服务国家稳就业、保就业、促就业工作大局。”中国传媒大学教授张毓强说。

张毓强表示,下一步,“国聘行动”可以继续发挥国家级就业工程的品牌号召力,动员更多政府资源、社会力量、企业力量、高校力量加入进来,为求职群体提供更多贴近性服务。

据悉,“国聘行动”计划在6月中旬至下旬,连续启动湖北专场、四川专场、上海专场、黑龙江专场、职业技术技能人才专场、毕业季就业护航行动专场等,为毕业生带来众多就业岗位。

在前三季“名企进校园”的基础上,推出毕业季就业护航行动专场,提升毕业生就业工作服务精度。这一专场紧盯高校毕业生求职关键期,将通过校企对话、线上辅导、直播带岗等多种形式,为广大高校毕业生提供全方位就业指导,搭建高校毕业生与用人单位线上对接平台,为青年就业群体提供精准有效的职业发展建议,传递正确的择业就业观,更好帮助高校毕业生高质量就业。

此外,今年下半年,“国聘行动”还将在毕业季、暑假实习季、秋招季、春招季期间,跟随毕业生毕业节奏,有针对性地推出专场,更好地解决每个阶段大学生就业问题,为广大毕业生就业一路保驾护航。

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国聘行动累计提供职位总数超305万个——
就业工程为高校毕业生护航

2022-06-19 07:50:48 来源:

最新数据显示,从2020年第一季“春暖花开 国聘行动”,到2021年第二季 “春华秋实 国聘行动”,再到今年第三季“不负韶华 国聘行动”,截至今年6月14日,“国聘行动”累计参与直播宣讲企业367家,共入驻企业31131家,提供职位总数305.7万个,收到简历995万多份,就业信息累计总触达规模达95.72亿次。凭借聚合央企、国企和民企的头部就业资源,启动3年的“国聘行动”不断壮大规模增强效能,以社会合力共促就业。

加强校企对接

“太快了!”这是上海海事大学硕士研究生李佩儒通过“国聘行动”投递简历之后的第一感受。李佩儒在“国聘行动”平台投递了10份简历,收到6份面试邀约,最后拿到3份录用通知。“效率最快的,头一天投完简历,第二天就收到面试通知。我最终选择入职这家企业。”李佩儒说。

2020年3月份,突如其来的新冠肺炎疫情,使众多企事业单位在复工复产时遇到人手紧缺难题,而在另一端,求职者同样面临招聘受限的困境。

应时而动,主动作为。2020年,国务院国资委与中央广播电视总台共同发起,由央视频和国投人力共同打通云端通道,吸引4700多家各类企业和社会机构入驻,以最快速度启动“春暖花开 国聘行动”大型网络线上“云招聘”活动。第一季“国聘行动”吸引了中国医药、中国电子等70余家头部央企,以及华为、万科等50余家知名民企进行直播宣讲,提供超过50万个优质职位,受到广大应届毕业生等求职者的欢迎。

2021年,面对当年高校毕业生总规模909万人的实际需要,第二季“春华秋实 国聘行动”全面升级,在全社会共同助力下,“国聘行动”让名企与名校结对,学生面对面与高管专家交流,全网就业宣讲直播,广泛传递就业信息。

2022年,第三季“不负韶华 国聘行动”上升为国家层面的就业工程,七部门强强联合,除了连续举办重庆两江新区智能制造、海南自贸区、新疆高质量发展专场就业活动等多场活动外,还陆续推出了“碳达峰、碳中和”专场、“不负韶华 奋斗有我”女大学生就业专场、“科技创新”三个主题招聘专场。

中国航空油料集团有限公司人力资源部副总经理仇晨希认为,“国聘行动”体现了国家稳岗扩就业的决心,在央企、国企和毕业生之间,搭建了集中统一的信息交流平台,并通过一系列云宣讲直播活动,极大提高了应聘和招聘效率,提升了人企匹配质量。同时,国聘平台具有较强公信力,严格信息公开和监督环节,有力促进了学生公平就业。

在中国航油工作的2021届北京大学毕业生善禹菁对记者说,国聘平台整理的企业信息深入、全面和权威,有助于缓解毕业生焦虑心理。同时,国聘行动与央媒、央企的合作,有助于求职者和公司之间增进双向信任。

面向企业需要

促进高校毕业生等重点群体就业,稳定扩大国有企业招聘是拓展就业渠道的重要方向。高校毕业生怎样才能拿到国企的入职通知书呢?

国企看重专业,也注重实践。中国节能环保集团有限公司人力资源部高级经理陶健表示,在专业特长方面,企业主要看重节能环保方向的学生,如环境工程、环境科学、给排水、材料学等,公司会按照求职者的实习经历、文章课题,结合岗位需求,确定具体岗位。“不论什么专业、岗位,企业一律要求毕业生下基层锻炼两年,只有了解公司具体业务,未来才能实现对工程、法务、财务等项目的管理,防止出现外行管内行的情况。”

福田集团人力资源部人才招聘部副部长林小丞表示,对福田这类企业来说,需要通过招收毕业生来补充人员结构,对不同年龄段的员工采取渐进式的培养。

福田汽车目前正在湖南、山东等地投入建设新工厂。“我们今年增加了岗位需求数量,集中招收新能源、智能网联、混合动力等新技术战略和研发方面的人才,此外营销人才、小语种的岗位需求量也比较大”。林小丞介绍,“国聘行动”有针对汽车、机械行业的专场活动,也有企业到相关大学做宣讲,学生投递简历情况比较理想。今年福田招聘计划是1500人,已经招聘了1200人左右。

“目前,企业招聘的岗位分为社招和校招,覆盖公司自营投资业务、研究业务、投资银行业务、资产管理业务等,这些都是目前行业内非常热门和人才紧缺的岗位。”西部证券股份有限公司人力资源部招聘主管江永表示,通过“国聘行动”平台,企业可以快速获取众多优质求职者简历,还融合主流宣传渠道,对企业雇主品牌的传播和推广有很大提升作用。

提供精准有效的求职信息,推动求职者与就业岗位实现高效对接,“国聘行动”在为企业和求职者搭建交流平台的同时,也聚焦国家和地方发展战略,精准破解就业难题。

据了解,在第三季“不负韶华 国聘行动”中,教育部和共青团中央牵头与各高校对接,积极引导学生参与“国聘行动”;国务院国资委协调包括国资央企在内的各用人单位,踊跃参与招聘宣讲;科技部和人社部统一安排各地中小企业和产业园参与,加大行业参与规模;全国妇联从加强就业指导、挖掘就业岗位、深化校企合作等方面入手,为女大学生高质量就业创造更多条件。

提升服务精度

“‘国聘行动’吸引了众多中央企业积极发挥示范带头作用,吸引众多地方国企、社会知名企业和机构组织踊跃参与,积极服务国家稳就业、保就业、促就业工作大局。”中国传媒大学教授张毓强说。

张毓强表示,下一步,“国聘行动”可以继续发挥国家级就业工程的品牌号召力,动员更多政府资源、社会力量、企业力量、高校力量加入进来,为求职群体提供更多贴近性服务。

据悉,“国聘行动”计划在6月中旬至下旬,连续启动湖北专场、四川专场、上海专场、黑龙江专场、职业技术技能人才专场、毕业季就业护航行动专场等,为毕业生带来众多就业岗位。

在前三季“名企进校园”的基础上,推出毕业季就业护航行动专场,提升毕业生就业工作服务精度。这一专场紧盯高校毕业生求职关键期,将通过校企对话、线上辅导、直播带岗等多种形式,为广大高校毕业生提供全方位就业指导,搭建高校毕业生与用人单位线上对接平台,为青年就业群体提供精准有效的职业发展建议,传递正确的择业就业观,更好帮助高校毕业生高质量就业。

此外,今年下半年,“国聘行动”还将在毕业季、暑假实习季、秋招季、春招季期间,跟随毕业生毕业节奏,有针对性地推出专场,更好地解决每个阶段大学生就业问题,为广大毕业生就业一路保驾护航。

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